वीडियो: वैकल्पिक व्यवहार का विभेदक सुदृढीकरण क्या है?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:32
वैकल्पिक व्यवहारों का विभेदक सुदृढीकरण (डीआरए) और असंगत व्यवहारों का विभेदक सुदृढीकरण (डीआरआई) लक्षित अवांछित की दर को कम करने के लिए डिज़ाइन की गई दोनों प्रक्रियाएं हैं व्यवहार . उदाहरण के लिए, यदि अवांछित व्यवहार सीट से बाहर थे, एक शारीरिक रूप से असंगत व्यवहार सीट पर रह रहे होंगे।
इसी तरह, आप पूछ सकते हैं कि अन्य व्यवहार का विभेदक सुदृढीकरण क्या है?
अन्य व्यवहारों का विभेदक सुदृढीकरण (डीआरओ) एक है सुदृढीकरण प्रक्रिया जिसमें सुदृढीकरण किसी भी प्रतिक्रिया के लिए दिया जाता है अन्य एक विशिष्ट लक्ष्य की तुलना में व्यवहार.
ऊपर के अलावा, विभेदक सुदृढीकरण के प्रकार क्या हैं? वहाँ चार हैं विभेदक सुदृढीकरण के प्रकार : अंतर सुदृढीकरण कम दरों का, अंतर सुदृढीकरण अन्य व्यवहारों का, अंतर सुदृढीकरण वैकल्पिक व्यवहार के, और अंतर सुदृढीकरण असंगत व्यवहारों का।
नतीजतन, वैकल्पिक व्यवहार के अंतर सुदृढीकरण का एक उदाहरण क्या है?
विभेदक सुदृढीकरण . उदाहरण : मजबूत नाक उठाने के अलावा कोई हाथ की क्रिया। विभेदक सुदृढीकरण वैकल्पिक का व्यवहार (डीआरए) - है सुदृढीकरण का व्यवहार जो समस्या या अनुपयुक्त के विकल्प के रूप में काम करते हैं व्यवहार , विशेष रूप से विकल्प संचार के साधन।
सुदृढीकरण के 4 प्रकार क्या हैं?
वहां चार प्रकार के सुदृढीकरण : सकारात्मक, नकारात्मक, सजा, और विलुप्त होने। हम इनमें से प्रत्येक पर चर्चा करेंगे और उदाहरण देंगे। सकारात्मक सुदृढीकरण . ऊपर दिए गए उदाहरण बताते हैं कि सकारात्मक के रूप में क्या जाना जाता है सुदृढीकरण.
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वैकल्पिक सुदृढीकरण क्या है?
वैकल्पिक सुदृढीकरण सजा के रूप में एक ही चीज़ को पूरा करता है जिसमें यह अनुचित व्यवहार को जल्दी से समाप्त कर देता है (क्योंकि एक उपयुक्त-व्यवहार विकल्प है जिसे प्रबलित किया जा सकता है) और, सरल विलुप्त होने या डीआरओ के विपरीत, एक व्यवहारिक शून्य नहीं छोड़ता है जिसे दूसरे द्वारा भरा जा सकता है अनुपयुक्त
निरंतर सुदृढीकरण और आंशिक सुदृढीकरण अनुसूचियों के बीच अंतर क्या है?
एक संचालन कंडीशनिंग प्रक्रिया में सुदृढीकरण (सीआर) की एक सतत अनुसूची के परिणामस्वरूप सहयोगी सीखने का अधिग्रहण और दीर्घकालिक स्मृति का निर्माण होता है। 50% आंशिक सुदृढीकरण (पीआर) अनुसूची का परिणाम सीखने में नहीं होता है। सीआर/पीआर शेड्यूल के परिणामस्वरूप पीआर/सीआर शेड्यूल की तुलना में लंबे समय तक चलने वाली मेमोरी होती है
किसने दावा किया कि सकारात्मक सुदृढीकरण से व्यवहार प्रभावित होता है?
स्किनर का मानना था कि व्यवहार व्यवहार के लिए हमें प्राप्त होने वाले परिणामों से प्रेरित होता है: उसमें सुदृढीकरण और दंड। उनका यह विचार कि सीखना परिणामों का परिणाम है, प्रभाव के नियम पर आधारित है, जिसे सबसे पहले मनोवैज्ञानिक एडवर्ड थार्नडाइक ने प्रस्तावित किया था।
विभेदक सुदृढीकरण क्या है?
विभेदक सुदृढीकरण केवल उचित प्रतिक्रिया (या व्यवहार जिसे आप बढ़ाना चाहते हैं) को मजबूत करने और अन्य सभी प्रतिक्रियाओं के लिए विलुप्त होने को लागू करने का कार्यान्वयन है। विलुप्त होना पहले से प्रबलित व्यवहार के सुदृढीकरण को बंद करना है
वैकल्पिक मूल्यांकन उपकरण क्या हैं?
वैकल्पिक आकलन के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं। ओपन बुक परीक्षा। पालना चादरें। घर की परीक्षा लें। सहयोगात्मक परीक्षण। छात्र पोर्टफोलियो। प्रदर्शन जांच। नीतियों को फिर से लें। एम-सी परीक्षण में स्पष्टीकरण का विकल्प जोड़ना