रोजगार में सकारात्मक कार्रवाई क्या है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

मूलतः, सकारात्मक कार्रवाई किसी भी नीति को संदर्भित करता है जिसका उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों के सदस्यों के लिए अवसरों को बढ़ावा देना है, उदाहरण के लिए, विकलांग नौकरी आवेदक और रंग के उम्मीदवार। इसका उद्देश्य खेल के मैदान को समतल करना है, विशेष रूप से के क्षेत्रों में रोज़गार , व्यापार और शिक्षा।

इसे ध्यान में रखते हुए, सकारात्मक कार्रवाई उदाहरण क्या है?

उदाहरण का सकारात्मक कार्रवाई यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर द्वारा पेश किए गए आउटरीच अभियान, लक्षित भर्ती, कर्मचारी और प्रबंधन विकास, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम शामिल हैं। की ओर प्रोत्साहन सकारात्मक कार्रवाई खुले ऐतिहासिक भेदभाव से जुड़े नुकसानों का निवारण करना है।

साथ ही, हमें कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता क्यों है? सकारात्मक कार्रवाई में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए एक सरकारी प्रयास है कार्यस्थल या शिक्षा में। नियम नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास, और समूहों के अन्य कारकों की समानता की वकालत करते हैं जो पास होना ऐतिहासिक रूप से भेदभाव या अनदेखी की गई है।

लोग यह भी पूछते हैं कि सकारात्मक कार्रवाई भर्ती प्रक्रिया को कैसे प्रभावित करती है?

सकारात्मक कार्रवाई एक स्तर का खेल मैदान बनाने में मदद करता है जो सभी को नौकरी और करियर के लिए प्रतिस्पर्धा करने का समान अवसर देता है। यह सुनिश्चित करता है कि इस दौरान कोई भी व्यक्ति वंचित या अनुचित व्यवहार न किया जाए भर्ती प्रक्रिया उनकी जाति, जातीयता या लिंग के कारण। यह सभी के लिए निष्पक्षता और न्याय के बारे में है।

क्या भर्ती में सकारात्मक कार्रवाई कानूनी है?

नहीं सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता विविधता में सुधार करने की अनुमति शीर्षक VII नियोक्ताओं को बनाने से रोकता है रोज़गार किसी व्यक्ति की त्वचा के रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म या नस्ल के कारण निर्णय। इसलिए, आवेदक की जाति के कारण ही आवेदक को लाभ देना अवैध है।