वीडियो: रोजगार में सकारात्मक कार्रवाई क्या है?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
मूलतः, सकारात्मक कार्रवाई किसी भी नीति को संदर्भित करता है जिसका उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों के सदस्यों के लिए अवसरों को बढ़ावा देना है, उदाहरण के लिए, विकलांग नौकरी आवेदक और रंग के उम्मीदवार। इसका उद्देश्य खेल के मैदान को समतल करना है, विशेष रूप से के क्षेत्रों में रोज़गार , व्यापार और शिक्षा।
इसे ध्यान में रखते हुए, सकारात्मक कार्रवाई उदाहरण क्या है?
उदाहरण का सकारात्मक कार्रवाई यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर द्वारा पेश किए गए आउटरीच अभियान, लक्षित भर्ती, कर्मचारी और प्रबंधन विकास, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम शामिल हैं। की ओर प्रोत्साहन सकारात्मक कार्रवाई खुले ऐतिहासिक भेदभाव से जुड़े नुकसानों का निवारण करना है।
साथ ही, हमें कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता क्यों है? सकारात्मक कार्रवाई में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए एक सरकारी प्रयास है कार्यस्थल या शिक्षा में। नियम नस्ल, लिंग, यौन अभिविन्यास, और समूहों के अन्य कारकों की समानता की वकालत करते हैं जो पास होना ऐतिहासिक रूप से भेदभाव या अनदेखी की गई है।
लोग यह भी पूछते हैं कि सकारात्मक कार्रवाई भर्ती प्रक्रिया को कैसे प्रभावित करती है?
सकारात्मक कार्रवाई एक स्तर का खेल मैदान बनाने में मदद करता है जो सभी को नौकरी और करियर के लिए प्रतिस्पर्धा करने का समान अवसर देता है। यह सुनिश्चित करता है कि इस दौरान कोई भी व्यक्ति वंचित या अनुचित व्यवहार न किया जाए भर्ती प्रक्रिया उनकी जाति, जातीयता या लिंग के कारण। यह सभी के लिए निष्पक्षता और न्याय के बारे में है।
क्या भर्ती में सकारात्मक कार्रवाई कानूनी है?
नहीं सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता विविधता में सुधार करने की अनुमति शीर्षक VII नियोक्ताओं को बनाने से रोकता है रोज़गार किसी व्यक्ति की त्वचा के रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म या नस्ल के कारण निर्णय। इसलिए, आवेदक की जाति के कारण ही आवेदक को लाभ देना अवैध है।
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सकारात्मक कार्रवाई की प्राथमिक आलोचना क्या थी?
उत्तर: समर्थकों का तर्क है कि शिक्षा और रोजगार में नस्लीय और लैंगिक विविधता सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई आवश्यक है। आलोचकों का कहना है कि यह अनुचित है और विपरीत भेदभाव का कारण बनता है। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा नस्लीय कोटा को असंवैधानिक माना जाता है
1978 का सुप्रीम कोर्ट का वह फैसला क्या था जिसने निश्चित सकारात्मक कार्रवाई कोटा के विचार को खारिज कर दिया था लेकिन अनुमति दी थी कि प्रवेश निर्णयों में कई लोगों के बीच दौड़ को एक कारक के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है?
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के रीजेंट्स बनाम बक्के (1978) | पीबीएस। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के रीजेंट्स बनाम बक्के (1978) में, न्यायालय ने अपनी प्रवेश प्रक्रिया में एक विश्वविद्यालय के नस्लीय 'कोटा' के उपयोग को असंवैधानिक करार दिया, लेकिन यह माना कि सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम कुछ परिस्थितियों में संवैधानिक हो सकते हैं।
सकारात्मक कार्रवाई की एक सरल परिभाषा क्या है?
सकारात्मक कार्रवाई की परिभाषा: अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों और महिलाओं के रोजगार या शैक्षिक अवसरों में सुधार के लिए एक सक्रिय प्रयास, सकारात्मक कार्रवाई के माध्यम से भी एक बहुसांस्कृतिक कर्मचारी प्राप्त करने की मांग की: अन्य वंचित व्यक्तियों के अधिकारों या प्रगति को बढ़ावा देने के लिए एक समान प्रयास
कैलिफ़ोर्निया में सकारात्मक कार्रवाई कब समाप्त हुई?
राजनीतिक स्पेक्ट्रम के बाईं ओर सकारात्मक कार्रवाई अधिवक्ताओं और पारंपरिक नागरिक अधिकारों और नारीवादी संगठनों द्वारा पहल का विरोध किया गया था। प्रस्ताव 209 को 5 नवंबर 1996 को 55 प्रतिशत वोट के साथ कानून में वोट दिया गया था, और तब से कानूनी जांच का सामना कर रहा है।
सकारात्मक कार्रवाई के फायदे और नुकसान क्या हैं?
सकारात्मक कार्रवाई के नुकसान क्या हैं? यह उल्टा भेदभाव को बढ़ावा देता है। यह अभी भी रूढ़ियों को पुष्ट करता है। विविधता उतनी ही खराब हो सकती है जितनी अच्छी हो सकती है। यह जवाबदेही मानकों को बदलता है। यह उन उपलब्धियों को कम करता है जो अल्पसंख्यक समूह प्राप्त करते हैं। व्यक्तिगत पूर्वाग्रह हमेशा मौजूद रहेगा