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वीडियो: सकारात्मक कार्रवाई की प्राथमिक आलोचना क्या थी?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
उत्तर: समर्थकों का तर्क है कि सकारात्मक कार्रवाई शिक्षा और रोजगार में नस्लीय और लैंगिक विविधता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। आलोचकों का कहना है बताएं कि यह अनुचित है और विपरीत भेदभाव का कारण बनता है। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा नस्लीय कोटा को असंवैधानिक माना जाता है।
इसी प्रकार, सकारात्मक कार्रवाई की मुख्य आलोचना क्या थी?
सकारात्मक कार्रवाई जल्द ही आकर्षित किया आलोचकों . कई लोगों ने 'अलग रखा' और 'कोटा' को बहुसंख्यक समूह - गोरों के लिए अनुचित और अल्पसंख्यकों को संरक्षण देने वाला माना।
इसके अलावा, विरोधी सकारात्मक कार्रवाई के बारे में क्या कहते हैं? विरोधियों तर्क देते हैं कि ये नीतियां गैर-अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव की राशि हैं जो उपलब्धि के बजाय नस्लीय वरीयता के आधार पर एक समूह को दूसरे पर पसंद करती हैं, और कई मानना कि वर्तमान अमेरिकी समाज की विविधता से पता चलता है कि सकारात्मक कार्रवाई नीतियां सफल हुईं और अब नहीं हैं
यह भी सवाल है कि सकारात्मक कार्रवाई का उद्देश्य क्या है?
NS सकारात्मक कार्रवाई का उद्देश्य एक कार्यबल बनाने के लिए रोजगार के अवसरों तक उचित पहुंच स्थापित करना है जो प्रासंगिक नौकरी बाजार में योग्य उपलब्ध कार्यबल की जनसांख्यिकी का सटीक प्रतिबिंब है।
सकारात्मक कार्रवाई के पक्ष और विपक्ष क्या हैं?
सकारात्मक कार्रवाई के पेशेवरों की सूची
- यह सुनिश्चित करता है कि विविधता जगह में है।
- यह वंचित व्यक्तियों को आगे बढ़ने में मदद करता है।
- यह वंचित छात्रों को बढ़ावा देता है।
- यह सभी जातियों के लिए समानता को बढ़ावा देता है।
- यह रंग के संबंध में रूढ़ियों को तोड़ता है।
- यह अधिक काम और अध्ययन को बढ़ावा देता है।
सिफारिश की:
1978 का सुप्रीम कोर्ट का वह फैसला क्या था जिसने निश्चित सकारात्मक कार्रवाई कोटा के विचार को खारिज कर दिया था लेकिन अनुमति दी थी कि प्रवेश निर्णयों में कई लोगों के बीच दौड़ को एक कारक के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है?
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के रीजेंट्स बनाम बक्के (1978) | पीबीएस। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के रीजेंट्स बनाम बक्के (1978) में, न्यायालय ने अपनी प्रवेश प्रक्रिया में एक विश्वविद्यालय के नस्लीय 'कोटा' के उपयोग को असंवैधानिक करार दिया, लेकिन यह माना कि सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम कुछ परिस्थितियों में संवैधानिक हो सकते हैं।
सकारात्मक कार्रवाई की एक सरल परिभाषा क्या है?
सकारात्मक कार्रवाई की परिभाषा: अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों और महिलाओं के रोजगार या शैक्षिक अवसरों में सुधार के लिए एक सक्रिय प्रयास, सकारात्मक कार्रवाई के माध्यम से भी एक बहुसांस्कृतिक कर्मचारी प्राप्त करने की मांग की: अन्य वंचित व्यक्तियों के अधिकारों या प्रगति को बढ़ावा देने के लिए एक समान प्रयास
सकारात्मक कार्रवाई के फायदे और नुकसान क्या हैं?
सकारात्मक कार्रवाई के नुकसान क्या हैं? यह उल्टा भेदभाव को बढ़ावा देता है। यह अभी भी रूढ़ियों को पुष्ट करता है। विविधता उतनी ही खराब हो सकती है जितनी अच्छी हो सकती है। यह जवाबदेही मानकों को बदलता है। यह उन उपलब्धियों को कम करता है जो अल्पसंख्यक समूह प्राप्त करते हैं। व्यक्तिगत पूर्वाग्रह हमेशा मौजूद रहेगा
सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम का एक उदाहरण क्या है?
संयुक्त राज्य के श्रम विभाग द्वारा प्रस्तुत सकारात्मक कार्रवाई के उदाहरणों में आउटरीच अभियान, लक्षित भर्ती, कर्मचारी और प्रबंधन विकास और कर्मचारी सहायता कार्यक्रम शामिल हैं। सकारात्मक कार्रवाई की दिशा में प्रत्यक्ष ऐतिहासिक भेदभाव से जुड़े नुकसान का निवारण करना है
रोजगार में सकारात्मक कार्रवाई क्या है?
इसके मूल में, सकारात्मक कार्रवाई किसी भी नीति को संदर्भित करती है जिसका उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों के सदस्यों के लिए अवसरों को बढ़ावा देना है, उदाहरण के लिए, विकलांग नौकरी आवेदक और रंग के उम्मीदवार। इसका उद्देश्य खेल के मैदान को समतल करना है, खासकर रोजगार, व्यवसाय और शिक्षा के क्षेत्रों में