वीडियो: क्या आपको काम पर दूसरी भाषा बोलने की अनुमति है?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अनुमति देनी चाहिए बोलना उनके मूल निवासी भाषा: हिन्दी दौरान काम घंटे, जब तक कि यह उचित और आवश्यक व्यावसायिक कार्यों में हस्तक्षेप न करे।
इस संबंध में, क्या काम के दौरान दूसरी भाषा बोलना अशिष्टता है?
हाँ और नहीं। लोग बातचीत किसी में लोगों के बारे में भाषा: हिन्दी और इसे ठीक किसी के सामने करने के लिए, हाँ वह है अशिष्ट और अत्यंत अव्यवसायिक पर काम . यह निश्चित रूप से नहीं है बोलने के लिए कठोर में अन्य भाषा इसके सरल होने के लिए अन्य भाषा.
ऊपर के अलावा, क्या मुझे काम पर अपनी मूल भाषा नहीं बोलने या केवल अंग्रेजी बोलने के लिए नहीं कहा जा सकता है? एक नियम जिसके लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है केवल अंग्रेजी बोलो काम पर हर समय कर सकते हैं कानून का उल्लंघन करते हैं, अगर इसे किसी भेदभावपूर्ण कारण के लिए अपनाया गया है या यदि है नहीं समान रूप से लागू, या यदि यह है नहीं संचालन के लिए आवश्यक व्यापार.
इसी तरह कोई पूछ सकता है, क्या मैं काम पर अपनी भाषा बोल सकता हूँ?
EEOC ने कहा है कि नियमों के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है बोलना केवल अंग्रेजी कार्यस्थल में कानून का उल्लंघन करें जब तक कि नियोक्ता कर सकते हैं दिखाएँ कि वे व्यावसायिक आवश्यकता से उचित हैं। एक नियम जिसके लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है बोलना केवल अंग्रेजी कार्यस्थल में ब्रेक और लंच टाइम सहित हर समय, मर्जी शायद ही कभी उचित ठहराया जा सकता है।
क्या कनाडा में काम के दौरान विदेशी भाषा बोलना गैरकानूनी है?
1. ऐसी लिखित नीतियां नहीं हैं जिनमें "केवल अंग्रेज़ी" लिखा हो कार्यस्थल . यह है अवैध में कनाडा और एक कर्मचारी मूल देश के आधार पर भेदभाव का हवाला दे सकते हैं या भाषा: हिन्दी . लोगों को सहायक तरीके से प्रोत्साहित करें बोलना अंग्रेजी भले ही उनके पास a. हो भाषा: हिन्दी बाधा
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क्या मुझे काम पर अपनी मूल भाषा नहीं बोलने या केवल अंग्रेजी बोलने के लिए नहीं कहा जा सकता है?
क्या मुझे काम पर अपनी मूल भाषा नहीं बोलने या केवल अंग्रेजी बोलने के लिए नहीं कहा जा सकता है? एक नियम जिसमें कर्मचारियों को काम पर हर समय केवल अंग्रेजी बोलने की आवश्यकता होती है, कानून का उल्लंघन कर सकता है, अगर इसे किसी भेदभावपूर्ण कारण के लिए अपनाया गया है या यदि समान रूप से लागू नहीं किया गया है, या यदि यह व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक नहीं है