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वीडियो: मूल्यांकन के 4 स्तर क्या हैं?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
NS चार स्तर प्रतिक्रिया, सीखना, व्यवहार और परिणाम हैं। हम प्रत्येक को देखते हैं स्तर अधिक विस्तार से, और नीचे देखें कि इसे कैसे लागू किया जाए।
तद्नुसार, मूल्यांकन के चार स्तरों में क्या शामिल हैं?
NS मूल्यांकन के चार स्तर डोनाल्ड किर्कपैट्रिक द्वारा बनाए गए मॉडल का उद्देश्य किसी भी प्रशिक्षण हस्तक्षेप को मापना है। यह सबसे अधिक मान्यता प्राप्त और आमतौर पर इस्तेमाल की जाने वाली विधि है का मूल्यांकन प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता। आदर्श बना होना का चार खंड अर्थात्; प्रतिक्रिया, सीखना, व्यवहार और परिणाम।
ऊपर के अलावा, किर्कपैट्रिक मॉडल क्या है? NS किर्कपैट्रिक मॉडल शायद सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है आदर्श प्रशिक्षण और शैक्षिक कार्यक्रमों के परिणामों का विश्लेषण और मूल्यांकन करने के लिए। यह चार स्तरों के मानदंडों के आधार पर योग्यता निर्धारित करने के लिए, अनौपचारिक या औपचारिक दोनों तरह के प्रशिक्षण की किसी भी शैली को ध्यान में रखता है।
इसे ध्यान में रखते हुए मूल्यांकन के पांच स्तर कौन से हैं?
माप के प्रकारों को स्तरों में वर्गीकृत किया जाता है और प्रशिक्षण मूल्यांकन के ढांचे के रूप में कार्य करता है।
- स्तर 1: प्रतिक्रिया, संतुष्टि और इरादा।
- स्तर 2: ज्ञान प्रतिधारण।
- स्तर 3: आवेदन और कार्यान्वयन।
- स्तर 4: व्यावसायिक प्रभाव।
- स्तर 5: निवेश पर वापसी।
- प्रशिक्षण की सफलता के लिए मूल्यांकन महत्वपूर्ण है।
स्तर 3 मूल्यांकन क्या है?
स्तर 3 प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों के व्यवहार में परिवर्तन की डिग्री को मापता है - मूल रूप से प्रशिक्षण से ज्ञान और कौशल को नौकरी पर लागू किया जाता है या नहीं। स्तर 3 मूल्यांकन इसमें शिक्षार्थी के व्यवहार के पूर्व और घटना के बाद दोनों माप शामिल हैं।
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