कार्य सुदृढीकरण सिद्धांत क्या है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:32

सुदृढ़ीकरण सिद्धांत एक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है जो यह सुनिश्चित करता है कि व्यवहार उनके परिणामों से आकार लेते हैं और तदनुसार, व्यक्तिगत व्यवहार को पुरस्कार और दंड के माध्यम से बदला जा सकता है। औपचारिक अध्ययन में, सुदृढीकरण आमतौर पर एक शोध नियंत्रण के रूप में एक अनुसूची के अनुसार वितरित किया जाता है।

इस संबंध में, सुदृढीकरण सिद्धांत का क्या अर्थ है?

सुदृढीकरण सिद्धांत है व्यवहार के परिणामों को नियंत्रित करके व्यवहार को आकार देने की प्रक्रिया। में सुदृढ़ीकरण सिद्धांत पुरस्कार और/या दंड का एक संयोजन है वांछित व्यवहार को सुदृढ़ करने या अवांछित व्यवहार को बुझाने के लिए उपयोग किया जाता है।

यह भी जानिए, सुदृढीकरण के 4 प्रकार क्या हैं? वहां चार प्रकार के सुदृढीकरण : सकारात्मक, नकारात्मक, सजा, और विलुप्त होने। हम इनमें से प्रत्येक पर चर्चा करेंगे और उदाहरण देंगे। सकारात्मक सुदृढीकरण . ऊपर दिए गए उदाहरण बताते हैं कि सकारात्मक के रूप में क्या जाना जाता है सुदृढीकरण.

इसके अनुरूप, आप सुदृढीकरण सिद्धांत का उपयोग कैसे करते हैं?

प्रबंधक कर सकते हैं सुदृढीकरण सिद्धांत लागू करें संगठन के कर्मचारियों को प्रेरित करना और श्रमिकों की जरूरतों को समझना और उनके साथ समान व्यवहार करना और वेतन में वृद्धि करके या संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों को प्राप्त करने के लिए बोनस देकर उन्हें प्रेरित करना।

किस सिद्धांत को सुदृढीकरण के सिद्धांत के रूप में जाना जाता है?

सुदृढ़ीकरण सिद्धांत इसकी शुरुआत पावलोव के कंडीशनिंग प्रयोगों में हुई थी और यह स्किनर के संचालक कंडीशनिंग के माध्यम से बंडुरा के सामाजिक सीखने और सामाजिक संज्ञानात्मक के लिए विकसित हुआ है। सिद्धांत.