एक कार्यात्मक विश्लेषण क्या है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

ए का उद्देश्य कार्यात्मक मूल्यांकन उन कारकों को निर्धारित करना है जो समस्या व्यवहार का कारण बनते हैं या बनाए रखते हैं। वर्णनात्मक विश्लेषणों के विपरीत, कार्यात्मक विश्लेषण में लक्ष्य व्यवहार (व्यवहारों) पर विभिन्न स्थितियों के प्रभावों का मूल्यांकन करने के लिए पर्यावरण में व्यवस्थित परिवर्तन करना शामिल है।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि कार्यात्मक विश्लेषण का एक उदाहरण क्या है?

मूलतः, कार्यात्मक विश्लेषण मानता है कि सभी व्यवहार सीखे जाते हैं, और यह कि सभी व्यवहार किसी न किसी उद्देश्य की पूर्ति करते हैं। कार्यात्मक विश्लेषण यह समझने में हमारी सहायता करने का एक तरीका है कि कोई व्यक्ति एक निश्चित तरीके से क्यों कार्य कर रहा है। तो इसके लिए उदाहरण , कल्पना कीजिए कि आप एक मध्यम सुरक्षित इकाई में काम करने वाले मनोवैज्ञानिक हैं।

इसी प्रकार, कार्यात्मक विश्लेषण की मुख्य अवधारणा क्या है? कार्यात्मक विश्लेषण एक पद्धति है जिसका उपयोग एक जटिल प्रणाली के कामकाज की व्याख्या करने के लिए किया जाता है। NS बुनियादी विचार यह है कि सिस्टम को कंप्यूटिंग के रूप में देखा जाता है समारोह (या, अधिक सामान्यतः, सूचना प्रसंस्करण समस्या को हल करने के रूप में)। समझाया जाने वाला समारोह सरल कार्यों के एक संगठित सेट में विघटित हो जाता है।

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ए कार्यात्मक विश्लेषण का सबसे प्रत्यक्ष रूप है कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन , जिसमें ब्याज के व्यवहार पर उनके अलग-अलग प्रभावों का परीक्षण करने के लिए विशिष्ट पूर्ववृत्त और परिणामों को व्यवस्थित रूप से हेरफेर किया जाता है।

आप एक कार्यात्मक विश्लेषण कैसे करते हैं?

एक कार्यात्मक मूल्यांकन करने के लिए पेशेवर को चाहिए:

1. ग्राहक के चुनौतीपूर्ण व्यवहार को व्यवहारिक रूप से परिभाषित करें।
2. रेफरल फॉर्म और रिकॉर्ड की समीक्षा करें।
3. अप्रत्यक्ष और/या अवलोकन संबंधी कार्यात्मक आकलन करना।
4. डेटा की विश्वसनीयता और वैधता का मूल्यांकन करें।