वीडियो: कार्यात्मक विश्लेषण के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
तीन कार्यात्मक मूल्यांकन के प्रकार : प्रत्यक्ष अवलोकन, मुखबिर तरीके और कार्यात्मक विश्लेषण.
इसी तरह, लोग पूछते हैं, कार्यात्मक विश्लेषण का एक उदाहरण क्या है?
मूलतः, कार्यात्मक विश्लेषण यह मानता है कि सभी व्यवहार सीखे जाते हैं, और यह कि सभी व्यवहार किसी न किसी उद्देश्य की पूर्ति करते हैं। कार्यात्मक विश्लेषण यह समझने में हमारी सहायता करने का एक तरीका है कि कोई व्यक्ति एक निश्चित तरीके से क्यों कार्य कर रहा है। तो इसके लिए उदाहरण , कल्पना कीजिए कि आप एक मध्यम सुरक्षित इकाई में काम करने वाले मनोवैज्ञानिक हैं।
आप एक कार्यात्मक विश्लेषण कैसे लिखते हैं? करने में सक्षम हों:
- व्यवहारिक रूप से चुनौतीपूर्ण व्यवहार को परिभाषित करें।
- रिकॉर्डिंग विधि और मापे गए व्यवहार के पहलू की पहचान करें।
- समस्या व्यवहार को देखें और रिकॉर्ड करें।
- एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण करें।
- चुनौतीपूर्ण व्यवहार के कार्य की पहचान करें।
- उपचार की सिफारिशें करें।
- इस स्थिति में उपस्थित नैतिक मुद्दों का उल्लेख कीजिए।
कोई यह भी पूछ सकता है कि कार्यात्मक विश्लेषण की चार शर्तें क्या हैं?
वहां चार शर्तें इस्तेमाल किया: तीन परीक्षण शर्तेँ - सामाजिक सकारात्मक (ध्यान), सामाजिक नकारात्मक (भागने), और अकेले- और एक नियंत्रण शर्त प्ले Play। परीक्षण शर्तेँ एक समय में एक को प्रस्तुत किया जाता है और बारी-बारी से क्रम में यह पहचानने के लिए कि कौन सा शर्तेँ समस्या व्यवहार में अनुमानित रूप से परिणाम।
व्यवहार का कार्यात्मक विश्लेषण क्या है?
कार्यात्मक व्यवहार विश्लेषण का एक रूप है व्यवहार मूल्यांकन जो लक्षित करता है समारोह बच्चे के व्यवहार समस्या को लक्षित करने के बजाय व्यवहार की पहचान किए बिना समारोह उन की व्यवहार.
सिफारिश की:
आईईपी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
इन योजनाओं के लिए समानार्थी शब्द सामान्य हैं - IFSP, IEP, IHP और ITP। व्यक्तिगत परिवार सेवा योजना, या IFSP। स्वतंत्र शिक्षा मूल्यांकन, या आईईई। व्यक्तिगत शिक्षा कार्यक्रम, या आईईपी। व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजना, या आईएचपी। व्यक्तिगत संक्रमण योजना, या आईटीपी
संचार के विभिन्न प्रकार के अवरोध क्या हैं?
यद्यपि विभिन्न स्थितियों के लिए प्रभावी संचार की बाधाएं भिन्न हो सकती हैं, कुछ मुख्य बाधाएं निम्नलिखित हैं: भाषाई बाधाएं। मनोवैज्ञानिक बाधाएं। भावनात्मक बाधाएं। वास्तविक बाधाएं। सांस्कृतिक बाधाएं। संगठनात्मक संरचना बाधाएं। मनोवृत्ति बाधाएं। धारणा बाधाएं
कार्यात्मक और गैर-कार्यात्मक परीक्षण से क्या तात्पर्य है?
कार्यात्मक परीक्षण सॉफ्टवेयर के प्रत्येक कार्य/विशेषता का सत्यापन करता है जबकि गैर-कार्यात्मक परीक्षण गैर-कार्यात्मक पहलुओं जैसे प्रदर्शन, उपयोगिता, विश्वसनीयता, आदि की पुष्टि करता है। कार्यात्मक परीक्षण मैन्युअल रूप से किया जा सकता है जबकि गैर कार्यात्मक परीक्षण मैन्युअल रूप से करना कठिन है
उदाहरण के साथ कार्यात्मक और गैर-कार्यात्मक परीक्षण क्या है?
कार्यात्मक परीक्षण का लक्ष्य सॉफ़्टवेयर क्रियाओं को मान्य करना है जबकि गैर-कार्यात्मक परीक्षण का लक्ष्य सॉफ़्टवेयर के प्रदर्शन को मान्य करना है। एक कार्यात्मक परीक्षण उदाहरण लॉगिन कार्यक्षमता की जांच करना है जबकि एक गैर कार्यात्मक परीक्षण उदाहरण यह जांचना है कि डैशबोर्ड को 2 सेकंड में लोड होना चाहिए
एक कार्यात्मक विश्लेषण क्या है?
एक कार्यात्मक मूल्यांकन का उद्देश्य उन कारकों को निर्धारित करना है जो समस्या व्यवहार का कारण बनते हैं या बनाए रखते हैं। वर्णनात्मक विश्लेषणों के विपरीत, कार्यात्मक विश्लेषण में लक्ष्य व्यवहार (व्यवहारों) पर विभिन्न स्थितियों के प्रभावों का मूल्यांकन करने के लिए पर्यावरण में व्यवस्थित परिवर्तन करना शामिल है।