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वीडियो: नौकरी के लिए व्यक्तित्व परीक्षण क्या है?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
ए व्यक्तित्व परीक्षण एक मूल्यांकन है जिसका उपयोग नियोक्ता एक उम्मीदवार को खोजने में मदद करने के लिए करते हैं जिसका चरित्र लक्षण एक विशिष्ट स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है। पूर्व- रोजगार परीक्षण एक उम्मीदवार के विशेष पहलुओं को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है व्यक्तित्व और इस संभावना का अनुमान लगाएं कि वह ऐसी स्थिति में उत्कृष्ट प्रदर्शन करेगा।
इसे ध्यान में रखते हुए, व्यक्तित्व परीक्षण किसके लिए उपयोग किए जाते हैं?
आयाम एक है व्यक्तित्व परीक्षण प्रकाशक द्वारा प्रदान किया गया प्रकार प्रतिभा Q. The परीक्षण आमतौर पर किसी के पारस्परिक कौशल, विचार प्रक्रिया और उनकी भावनात्मक क्षमताओं को मापने में मदद करता है। ये लक्षण हो सकते हैं अभ्यस्त मूल्यांकन करें कि क्या आप किसी निश्चित नौकरी की स्थिति के लिए सही हैं।
क्या व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग भर्ती के लिए किया जा सकता है? का उपयोग करते हुए व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में काम पर रखने Tool. तब से, निजी नियोक्ताओं ने इन्हें अपनाया है परीक्षण (अक्सर अभ्यास के पास-असफल प्रकृति पर जोर देने के लिए आकलन कहा जाता है) नौकरी आवेदकों को बाहर निकालने के लिए। व्यक्तित्व परीक्षण उन उद्यमियों से अपील जो उन्हें कारगर बनाना चाहते हैं भर्ती प्रक्रिया।
इसके अलावा, नियोक्ता व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग कैसे करते हैं?
व्यक्तित्व परीक्षण कार्यस्थल में नियोक्ता उपयोग करते हैं इन परीक्षण कई वजहों से। अवसर के लिए सबसे उपयुक्त खोजने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उनका आमतौर पर उपयोग किया जाता है। नियोक्ताओं मौजूदा कर्मचारियों का भी आकलन कर सकते हैं, ताकि वे अपनी व्यक्तिगत ताकत का समर्थन कर सकें और प्रभावी टीम बना सकें।
मैं एक पूर्व रोजगार मूल्यांकन परीक्षा कैसे पास करूं?
एक पूर्व-रोजगार व्यवहार आकलन के लिए कैसे तैयार करें
- अच्छे और बुरे व्यक्तित्व परीक्षण होते हैं।
- परिणाम के लिए पूछें और उससे सीखने की इच्छा दिखाएं।
- समय से पहले अभ्यास करें।
- ईमानदार और खुले रहें।
- इस संदर्भ में परीक्षा लें कि आप काम पर कौन हैं, जरूरी नहीं कि आप घर पर कौन हैं।
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खोजपूर्ण परीक्षण और तदर्थ परीक्षण में क्या अंतर है?
एडहॉक टेस्टिंग पहले लर्निंग एप्लीकेशन से शुरू होती है और फिर वास्तविक टेस्टिंग प्रक्रिया के साथ काम करती है। खोजपूर्ण परीक्षण सीखने के दौरान अनुप्रयोग की खोज के साथ शुरू होता है। खोजपूर्ण परीक्षण आवेदन के सीखने के बारे में अधिक है। तदर्थ परीक्षण के लिए परीक्षण निष्पादन लागू है
नरसंहार व्यक्तित्व विकार के लिए मानदंड क्या हैं?
विकार वाले लोग कर सकते हैं: आत्म-महत्व की एक अतिरंजित भावना है। अधिकार की भावना रखें और निरंतर, अत्यधिक प्रशंसा की आवश्यकता है। उन उपलब्धियों के बिना भी श्रेष्ठ के रूप में पहचाने जाने की अपेक्षा करें जो इसे वारंट करती हैं। उपलब्धियों और प्रतिभाओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना
एक अच्छा परीक्षण पुन: परीक्षण विश्वसनीयता क्या है?
0.9 और 0.8 के बीच: अच्छी विश्वसनीयता। 0.8 और 0.7 के बीच: स्वीकार्य विश्वसनीयता। 0.7 और 0.6 के बीच: संदिग्ध विश्वसनीयता। 0.6 और 0.5 के बीच: खराब विश्वसनीयता
Infj व्यक्तित्व प्रकारों के लिए सबसे अच्छी नौकरियां कौन सी हैं?
INFJ के लिए कुछ बेहतरीन नौकरियां यहां दी गई हैं। काउंसलर। परामर्शदाता व्यक्तियों, जोड़ों, परिवारों और लोगों के समूहों को ऐसे मुद्दों से निपटने में मदद करते हैं जो उनके मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करते हैं। मनोवैज्ञानिक। वैज्ञानिक। ग्राफिक डिजाइनर। लेखक। मानव संसाधन। पुस्तकालय अध्यक्ष। प्रोफ़ेसर
दो सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले संरचित व्यक्तित्व परीक्षण कौन से हैं?
उन्हें मात्रात्मक शब्दों में स्कोर किया जाता है और परीक्षण के लिए विकसित मानदंडों के आधार पर व्याख्या की जाती है। दो सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले संरचित व्यक्तित्व परीक्षण हैं: - मिनेसोटा मल्टीफेसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई): - इस इन्वेंट्री का व्यापक रूप से व्यक्तित्व मूल्यांकन में एक परीक्षण के रूप में उपयोग किया जाता है।