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वीडियो: आप एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन का उपयोग कैसे करते हैं?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन के चरण
- को परिभाषित करो व्यवहार . एक FBA एक छात्र की परिभाषा से शुरू होता है व्यवहार .
- जानकारी इकट्ठा करें और उसका विश्लेषण करें। परिभाषित करने के बाद व्यवहार , टीम एक साथ जानकारी खींचती है।
- इसका कारण पता करें व्यवहार .
- योजना बनाना।
इसके बाद, आप एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन कैसे भरते हैं?
खबर और घटनाएँ
- एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन वही है जो शीर्षक कहता है।
- अवांछनीय व्यवहार को स्पष्ट और वर्णनात्मक शब्दों में परिभाषित करें।
- फ़ंक्शन निर्धारित करने के लिए डेटा से प्रारंभ करें।
- व्यवहार के कार्य का निर्धारण करें।
- अपने हस्तक्षेप के साथ समारोह का मिलान करें।
- एक प्रतिस्थापन व्यवहार सिखाएं।
यह भी जानें, कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन के घटक क्या हैं? एक कार्यात्मक व्यवहार आकलन के घटक
- ध्यान देने योग्य और मापने योग्य, चिंता के परिचालन रूप से परिभाषित व्यवहार।
- घटनाओं और स्थितियों की पहचान जो भविष्यवाणी करती है कि लक्ष्य व्यवहार कब होगा और नहीं होगा।
- व्यवहारों की सेवा करने के लिए कौन से कार्य दिखाई देते हैं और व्यवहारों को प्रतिस्थापित करने की पहचान।
इसी तरह, कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?
ए कार्यात्मक व्यवहार आकलन (FBA) एक ऐसी प्रक्रिया है जो विशिष्ट लक्ष्य की पहचान करती है व्यवहार , NS प्रयोजन का व्यवहार , और कौन से कारक इसे बनाए रखते हैं व्यवहार जो छात्रों की शैक्षिक प्रगति में बाधा उत्पन्न कर रहा है।
कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन विधियों के तीन प्रकार क्या हैं?
तीन प्रकार के कार्यात्मक मूल्यांकन: प्रत्यक्ष अवलोकन , मुखबिर तरीके तथा कार्यात्मक विश्लेषण.
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एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन के घटक क्या हैं?
एक कार्यात्मक व्यवहार आकलन के घटक चिंता के अवलोकन योग्य और मापने योग्य, परिचालन रूप से परिभाषित व्यवहार। घटनाओं और स्थितियों की पहचान जो भविष्यवाणी करती है कि लक्ष्य व्यवहार कब होगा और नहीं होगा। व्यवहारों की सेवा करने के लिए कौन से कार्य दिखाई देते हैं और व्यवहारों को प्रतिस्थापित करने की पहचान करना
कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन में कितना समय लगता है?
कार्यात्मक मूल्यांकन साक्षात्कार (एफएआई; ओ'नील एट अल।, 1997)। एफएआई को प्रशासित होने में लगभग 45-90 मिनट लगते हैं और निम्नलिखित परिणाम प्रदान करते हैं: हस्तक्षेप करने वाले व्यवहार, घटनाओं या कारकों का विवरण जो व्यवहार की भविष्यवाणी करते हैं, व्यवहार के संभावित कार्य और सारांश विवरण (व्यवहार परिकल्पना)
कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन को पूरा करने में कितना समय लगता है?
एफएआई को प्रशासित होने में लगभग 45-90 मिनट लगते हैं और निम्नलिखित परिणाम प्रदान करते हैं: हस्तक्षेप करने वाले व्यवहार, घटनाओं या कारकों का विवरण जो व्यवहार की भविष्यवाणी करते हैं, व्यवहार के संभावित कार्य और सारांश विवरण (व्यवहार परिकल्पना)