सीए में पीएफएल के लिए कौन क्वालिफाई करता है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

काम से समय निकालने की आवश्यकता होने पर मजदूरी का नुकसान करने वाले श्रमिक परवाह है गंभीर रूप से बीमार बच्चा, माता-पिता, सास-ससुर, दादा-दादी, नाती-पोते, भाई-बहन, पति/पत्नी, पंजीकृत घरेलू साथी, या जन्म, गोद लेने, या पालक देखभाल प्लेसमेंट के माध्यम से परिवार में प्रवेश करने वाले नए बच्चे के साथ बंधन के लिए पात्र हो सकते हैं

इस संबंध में, क्या कोई नियोक्ता सीए में पीएफएल से इनकार कर सकता है?

याद रखें, संघीय कानून के विपरीत, कैलिफोर्निया कानून करता है जरूरत नहीं नियोक्ताओं चुनने वाले श्रमिकों के लिए नौकरी या लाभ रखने के लिए पीएफएल . अगर आप अस्वीकृत पीएफएल , से संपर्क करें कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग तत्काल प्रतिनिधि मर्जी समझाएं कि आपका आवेदन क्यों था इंकार किया.

कैलिफोर्निया में पीएफएल अनिवार्य है? हालांकि, इस बात की कोई आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी एक निश्चित आकार के नियोक्ता के लिए काम करे। क्योंकि ये आवश्यकताएं मिलने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं, अधिकांश कार्यकर्ता कैलिफोर्निया सवेतन पारिवारिक अवकाश के पात्र होंगे।

इस तरह क्या नियोक्ता सवैतनिक पारिवारिक अवकाश से इनकार कर सकता है?

आपका नियोक्ता कर सकते हैं 'टी मना करना पीएफएल के लिए एक वैध अनुरोध, लेकिन याद रखें कि आपको अपना नियोक्ता निकट भविष्य के लिए 30 दिनों का नोटिस छोड़ना . यदि आपकी परिस्थितियाँ आपको योग्य बनाती हैं सशुल्क पारिवारिक अवकाश , लेकिन आप पीएफएल का उपयोग नहीं करते हैं, आपका नियोक्ता आप अभी भी आपके "पीएफएल टाइम बैंक" को उस समय के लिए डॉक कर सकते हैं जब आप बाहर हों।

कैलिफ़ोर्निया में आपको सशुल्क पारिवारिक अवकाश के लिए कितना मिलता है?

यह आपकी कमाई पर निर्भर करेगा, लेकिन यह आपकी अर्जित मजदूरी का लगभग 55% होगा, और साप्ताहिक लाभ $50 से लेकर अधिकतम $1, 011 तक होंगे। PFL लाभ के छह सप्ताह से अधिक नहीं हो सकते हैं भुगतान किया है किसी भी 12 महीने की अवधि के भीतर।