वीडियो: सशुल्क पारिवारिक अवकाश क्या माना जाता है?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
सशुल्क पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) आय वह धन है जो आप अपने नियोक्ता, बीमाकर्ता या सरकार से प्राप्त करते हैं, जब आप लंबे समय तक काम से दूर रहते हैं ताकि आप एक गंभीर स्वास्थ्य समस्या से उबर सकें, गंभीर रूप से बीमार की देखभाल कर सकें परिवार सदस्य, या अपने नवजात या नव दत्तक बच्चे के साथ बंधन।
यह भी जानें, सशुल्क पारिवारिक अवकाश के लिए आपको क्या योग्य बनाता है?
ताकि बनूं पेड फैमिली लीव के लिए पात्र , एक कार्यकर्ता को लगातार 26 सप्ताह तक रोजगार में रहना चाहिए यदि वे नियमित रूप से प्रति सप्ताह 20 या अधिक घंटे काम करते हैं, या 175 दिन यदि वे नियमित रूप से प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम काम करते हैं।
इसके अतिरिक्त, क्या सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कानून द्वारा आवश्यक है? राज्य कानून कर्मचारियों, नियोक्ताओं, या दोनों की आवश्यकता है भुगतान कर एक अनिवार्य निधि में। आपको किसी कर्मचारी के वेतन का एक निर्दिष्ट प्रतिशत घटाना या योगदान देना चाहिए सशुल्क पारिवारिक अवकाश . क्योंकि संघीय FMLA अवैतनिक है, आपको पेरोल कटौती के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
यह भी जानिए, क्या पेड फैमिली लीव FMLA के समान है?
NS एफएमएलए एक संघीय कानून है जो नौकरी से सुरक्षित, अवैतनिक प्रदान करता है छोड़ना निश्चित रूप से काम से परिवार और गंभीर चिकित्सा कारण। यह देश भर में कई नियोक्ताओं पर लागू होता है। सशुल्क पारिवारिक अवकाश मतलब लंबी अवधि छोड़ना बीमार की देखभाल करने के लिए परिवार सदस्य, साथ ही जब माता-पिता के पास एक नया बच्चा होता है।
क्या आप सशुल्क पारिवारिक अवकाश पर कर का भुगतान करते हैं?
सशुल्क पारिवारिक अवकाश लाभ भुगतान किया है कर्मचारियों के लिए मर्जी होना कर योग्य , गैर- वेतन आय जिसे संघीय सकल आय में शामिल किया जाना चाहिए। कर होगा लाभों से स्वतः रोका नहीं जा सकता। नियोक्ताओं चाहिए बॉक्स 14-राज्य विकलांगता का उपयोग करके IRS फॉर्म W-2 पर कर्मचारी योगदान की रिपोर्ट करें करों रोक लिया।
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