आप व्यवहारिक मूल्यांकन कैसे करते हैं?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

एएसडी वाले बच्चों और युवाओं के साथ कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन (एफबीए) की योजना बनाते और कार्यान्वित करते समय, निम्नलिखित चरणों की सिफारिश की जाती है।

1. एक टीम की स्थापना।
2. हस्तक्षेप की पहचान व्यवहार .
3. बेसलाइन डेटा एकत्र करना।
4. एक परिकल्पना वक्तव्य का विकास करना।
5. परिकल्पना का परीक्षण।
6. विकासशील हस्तक्षेप।

फिर, आप व्यवहार मूल्यांकन कैसे करते हैं?

एक कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन के चरण

1. व्यवहार को परिभाषित करें। एक एफबीए एक छात्र के व्यवहार को परिभाषित करके शुरू होता है।
2. जानकारी इकट्ठा करें और उसका विश्लेषण करें। व्यवहार को परिभाषित करने के बाद, टीम एक साथ जानकारी खींचती है।
3. व्यवहार के कारण का पता लगाएं।
4. योजना बनाना।

इसी तरह, कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन का पहला चरण कौन सा है? सीधे मूल्यांकन समस्या को देखने से मिलकर बनता है व्यवहार और पर्यावरण/स्थितियों का वर्णन करना जहां व्यवहार हुआ। जैसे कि पूर्ववर्ती घटना का वर्णन करना (जो पहले हुआ था), और परिणामी (बाद में क्या हुआ)। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष मूल्यांकन एक ऐसी तकनीक है जिसका उपयोग FBA के साथ किया जाता है।

लोग यह भी पूछते हैं कि रोजगार के लिए व्यवहारिक मूल्यांकन क्या है?

नियोक्ता व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं या व्यवहार आकलन उम्मीदवारों की सूची को प्राथमिकता देने या एक संरचित साक्षात्कार प्रक्रिया का मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए उनकी भर्ती प्रक्रिया के दौरान। वे अंततः भविष्यवाणी करने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आपका व्यवहार एक विशिष्ट भूमिका या व्यापक कार्यस्थल संस्कृति के लिए उपयुक्त है।

कार्यात्मक व्यवहार मूल्यांकन के लक्ष्य क्या हैं?

एक कार्यात्मक व्यवहार आकलन (एफबीए) एक ऐसी प्रक्रिया है जो विशिष्ट लक्ष्य व्यवहार की पहचान करती है, प्रयोजन व्यवहार का, और कौन से कारक उस व्यवहार को बनाए रखते हैं जो छात्र की शैक्षिक प्रगति में हस्तक्षेप कर रहा है।