1935 के वैगनर अधिनियम के प्रमुख प्रावधान क्या थे?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

इनमें शामिल हैं: कर्मचारियों को उनके अधिकारों के प्रयोग में हस्तक्षेप करना, रोकना या मजबूर करना (श्रम संगठनों में शामिल होने या संगठित करने और मजदूरी या काम करने की स्थिति के लिए सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने की स्वतंत्रता सहित) एक श्रम संगठन के निर्माण या प्रशासन में नियंत्रण या हस्तक्षेप करना।

तदनुसार, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के प्रमुख प्रावधान क्या हैं?

कांग्रेस ने अधिनियमित किया राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (" एनएलआरए ") 1935 में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों की रक्षा करने, सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करने और कुछ निजी क्षेत्र को कम करने के लिए परिश्रम और प्रबंधन प्रथाएं, जो श्रमिकों, व्यवसायों और यू.एस. अर्थव्यवस्था के सामान्य कल्याण को नुकसान पहुंचा सकती हैं।

इसके बाद, सवाल यह है कि वैगनर राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम क्या है? राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (1935) के रूप में भी जाना जाता है वैगनर एक्ट , इस बिल पर हस्ताक्षर किए गए थे कानून 5 जुलाई, 1935 को राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट द्वारा। इसने की स्थापना की राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड और संबोधित रिश्ते निजी क्षेत्र में यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच।

तद्नुसार, वैगनर अधिनियम ने कौन-सी दो चीजें पूरी की हैं?

लागू होने वाले सभी का चयन करें।

• यूनियनों में शामिल होने के लिए श्रमिकों के अधिकार की स्थापना की।
• कहा गया है कि मंदी के दौरान श्रमिक संघों को अनुमति नहीं दी गई थी।
• अश्वेतों और महिलाओं को काम करने का अधिकार दिया।
• सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने का अधिकार प्रदान किया।

क्या वैगनर एक्ट अभी भी मौजूद है?

इस संयोजन को बनाने में काफी समय हो गया है। 1970 के दशक की शुरुआत के रूप में, प्रचलित राय ने माना कि NLRA फिर भी टैफ्ट-हार्टले के कमजोर प्रावधानों के बावजूद, संगठित होने और सौदेबाजी करने के श्रमिकों के अधिकारों को प्रभावी ढंग से संरक्षित किया। उस पल में, वैगनर एक्ट ढांचा फिर भी श्रम के उज्ज्वल प्रकाशस्तंभ के रूप में कार्य किया।