पॉलीसेंट्रिक स्टाफिंग पॉलिसी क्या है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:32

पॉलीसेंट्रिक स्टाफिंग एक अंतरराष्ट्रीय है स्टाफ विधि जिसमें बहुराष्ट्रीय निगम प्रत्येक सहायक को कुछ व्यक्तिगत निर्णय लेने वाले प्राधिकरण के साथ एक अलग राष्ट्रीय इकाई के रूप में मानते हैं और मेजबान देश के नागरिकों को प्रबंधकों के रूप में नियुक्त करते हैं।

इस संबंध में, एक पॉलीसेंट्रिक स्टाफिंग दृष्टिकोण क्या है?

परिभाषा: The पॉलीसेंट्रिक दृष्टिकोण अंतरराष्ट्रीय भर्ती पद्धति है जिसमें मानव संसाधन अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए कर्मियों की भर्ती करता है। में पॉलीसेंट्रिक दृष्टिकोण , सहायक कंपनी के संचालन को पूरा करने के लिए मेजबान देश के नागरिकों को प्रबंधकीय पदों के लिए भर्ती किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, जातीय केंद्रित स्टाफिंग नीति क्या है? एथनोसेंट्रिक स्टाफिंग इसका मतलब है कि आप प्रबंधन को किराए पर लेते हैं जो मूल कंपनी के समान राष्ट्रीयता है, जबकि पॉलीसेंट्रिक कंपनियां मेजबान देश से प्रबंधन कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।

इसी तरह कोई भी पूछ सकता है कि जियोसेंट्रिक स्टाफिंग पॉलिसी क्या है?

NS भू केन्द्रित नीति की तरफ जाना स्टाफ कर्मचारी की पृष्ठभूमि, संस्कृति या मूल देश की परवाह किए बिना, पद के लिए सबसे उपयुक्त किसी भी व्यक्ति को नौकरी की स्थिति प्रदान करता है। यह विभिन्न बाजारों और देशों के बारे में फर्म के सांस्कृतिक ज्ञान को बढ़ा सकता है।

रीजियोसेंट्रिक स्टाफिंग क्या है?

परिभाषा: The रीजियोसेंट्रिक दृष्टिकोण एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती पद्धति है जिसमें प्रबंधकों को व्यवसाय के भौगोलिक क्षेत्र के भीतर स्थित विभिन्न देशों से चुना जाता है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधकों को दुनिया के उस क्षेत्र के भीतर से चुना जाता है जो मेजबान देश से काफी मिलता-जुलता है।