क्या नियोक्ताओं को चाइल्ड केयर यूएसए को समायोजित करना होगा?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

संक्षेप में, इसका अर्थ है कि नियोक्ताओं मई अब पास होना करने के लिए एक कर्तव्य समायोजित करना कर्मचारियों के साथ बच्चे की देखभाल में दायित्वों, जब तक कि यह के लिए अनुचित कठिनाई का कारण नहीं बनता है नियोक्ता . "पारिवारिक स्थिति" कर्मचारियों के लिए कोई नई सुरक्षा नहीं है, बल्कि इसका आवेदन बच्चे की देखभाल में दायित्वों है हाल के वर्षों में बहुत अधिक प्रचलित हो गया है।

इसी तरह कोई पूछ सकता है, क्या मेरे नियोक्ता को मुझे बच्चे की देखभाल के लिए समय देना पड़ता है?

वहां है कानून की आवश्यकता नहीं नियोक्ताओं प्रति भुगतान करें के लिए कर्मचारी समय वे लेते हैं बंद आपात स्थिति से निपटने के लिए। हालांकि कई नियोक्ता भुगतान करते हैं एक निश्चित संख्या के लिए छुट्टी के दिनों का प्रति वर्ष आश्रितों के लिए। पूछना आपका शाखा अगर वहाँ है एक स्थानीय या राष्ट्रीय समझौता जो आपको भुगतान करने का हकदार बनाता है काम या अध्ययन से इतर समय आश्रितों के लिए।

क्या मेरे नियोक्ता को मेरे स्कूल के कार्यक्रम को समायोजित करना होगा? नियोक्ताओं नहीं हैं समायोजित करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों' स्कूल कार्यक्रम ; इसलिए, इसके कारण रोजगार छोड़ना सबसे अधिक संभावना या तो एक इस्तीफा या एक कारण समाप्ति (अनुपस्थिति) होगी।

इस संबंध में, क्या मुझे बाल देखभाल न करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

आपात स्थिति में, आप यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालने के हकदार हैं कि आपका बच्चा देखरेख की जाती है। इसे आश्रित अवकाश के रूप में जाना जाता है। आपके मालिक कर सकते हैं 'यदि आपके पास आश्रित अवकाश है तो मना न करें' नहीं अन्य विकल्प, और आप कर सकते हैं अनुशासित न हों या बर्खास्त समय निकालने के लिए।

क्या डेकेयर भेदभाव कर सकते हैं?

भेदभाव . सह लोक डेकेयर सुविधाओं में शामिल होने से प्रतिबंधित हैं भेदभाव बच्चों या उनके परिवारों के खिलाफ। संघीय कानून के तहत, विकलांग बच्चे उचित आवास के हकदार हैं जैसे कि एक एक्सेस रैंप की स्थापना या एक संशोधित दैनिक कार्यक्रम।