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समानता अधिनियम किस प्रकार के भेदभाव को कवर करता है?
समानता अधिनियम किस प्रकार के भेदभाव को कवर करता है?

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NS समानता अधिनियम कर्मचारियों को चार मुख्य. से बचाता है भेदभाव के प्रकार - प्रत्यक्ष, संघ द्वारा और धारणा द्वारा, अप्रत्यक्ष, उत्पीड़न और उत्पीड़न सहित - विकलांगता के कारण। उदाहरण के लिए, डिस्लेक्सिक होने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभावित रूप से हो सकती है भेदभावपूर्ण.

यह भी प्रश्न है कि 7 प्रकार के भेदभाव क्या हैं?

अधिनियम में प्रत्येक विशेषता को संक्षेप में निम्नानुसार संबोधित किया गया है:

  • उम्र।
  • विकलांगता।
  • लिंग पुनर्निधारण।
  • विवाह और नागरिक भागीदारी।
  • गर्भावस्था और मातृत्व।
  • जाति।
  • धर्म या आस्था।
  • लिंग।

कोई यह भी पूछ सकता है कि समानता अधिनियम भेदभाव से कैसे रक्षा करता है? NS समानता अधिनियम एक है कानून कौन आपको भेदभाव से बचाता है . इसका मतलब है कि भेदभाव या कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे कि उम्र, के आधार पर अनुचित व्यवहार अब है के खिलाफ NS कानून लगभग सभी मामलों में। NS समानता अधिनियम पर लागू होता है भेदभाव के आधार पर: आयु।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि 4 प्रकार के भेदभाव क्या हैं?

य़े हैं:

  • उम्र।
  • विकलांगता।
  • लिंग पुनर्निधारण।
  • विवाह और नागरिक भागीदारी।
  • गर्भावस्था और मातृत्व।
  • जाति।
  • धर्म या विश्वास।
  • लिंग।

समानता अधिनियम कितने प्रकार के भेदभाव को कवर करता है?

चार मुख्य हैं भेदभाव के प्रकार.

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