यूनियनों द्वारा असहमति को निपटाने के लिए कौन-कौन से हथकंडे अपनाए गए?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

सामूहिक सौदेबाजी आपकी कंपनी और. के बीच बातचीत की प्रक्रिया है यूनियनों को बसाने के लिए मजदूरी, घंटे, संयंत्र और सुरक्षा नियम, और शिकायत प्रक्रियाओं सहित कई तरह के मुद्दे। बातचीत गर्म हो सकती है। यदि वे गतिरोध पर पहुंच जाते हैं, तो संघर्ष को मध्यस्थता के लिए संदर्भित किया जा सकता है, लेकिन यह बाध्यकारी नहीं है।

नतीजतन, श्रमिक संघों द्वारा उपयोग की जाने वाली कुछ रणनीतियां क्या हैं?

श्रमिक न केवल अपने वेतन बल्कि काम करने की स्थिति, नौकरी की सुरक्षा और लाभों के माध्यम से सौदेबाजी कर सकते हैं संघ . उनकी मांगों को प्राप्त करने के लिए, यूनियन सौदेबाजी के दौरान विभिन्न रणनीतियों पर भरोसा करते हैं, जिसमें हड़ताली, परेड, बहिष्कार और सामूहिक सौदेबाजी शामिल हैं।

दूसरे, संघर्षों में प्रबंधन द्वारा उपयोग की जाने वाली रणनीतियाँ क्या हैं? कभी - कभी संघर्ष आपके संगठन के भीतर अंतर-संगठनात्मक सौदेबाजी के माध्यम से सुधार की आवश्यकता है। मध्यस्थता और मध्यस्थता भी हो सकती है उपयोग किया गया एक गतिरोध को दूर करने में मदद करने के लिए। कुछ युक्ति दूसरे पक्ष पर समझौते के लिए दबाव बनाने में अधिक आक्रामक हैं। मजदूर हड़ताल, बहिष्कार और धरना जैसे औजारों का इस्तेमाल कर सकते हैं।

कोई यह भी पूछ सकता है कि यूनियनों के खिलाफ क्या इस्तेमाल किया गया था?

संघ लगभग 150 वर्षों तक पुलिस और सैन्य बल के साथ पर्दाफाश, संघ पुलिस, सुरक्षा बलों, नेशनल गार्ड इकाइयों, कोयला और लौह पुलिस जैसे विशेष पुलिस बलों, और/या संयुक्त राज्य सेना के उपयोग द्वारा प्रयासों और हमलों के आयोजन का समय-समय पर विरोध किया गया है।

बड़े व्यवसायों ने श्रमिक संघों का विरोध क्यों किया?

का मुख्य उद्देश्य संघ मजदूरी दर को संतुलन दर से ऊपर उठाना है। नियोक्ता अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर हैं। यह भी व्यापार मालिकों को पसंद नहीं आया यूनियन जोर देना और रियायतें प्राप्त करना जिससे उन्हें पैसा खर्च करना पड़ा।