वीडियो: क्या नियोक्ता कार्यस्थल रोमांस को नियंत्रित कर सकते हैं?
2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31
क्या नियोक्ता कार्यस्थल रोमांस को नियंत्रित कर सकते हैं ? का विषय कार्यस्थल रोमांस कर सकते हैं विवादास्पद हो। विनियमन अधिकांश राज्यों में कर्मचारियों के बीच संबंध कानूनी हैं, लेकिन नीति बनाने से पहले अपने राज्य में स्थानीय श्रम कानूनों की जांच करना महत्वपूर्ण है।
इसी तरह, क्या संघीय और राज्य कानूनों के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल डेटिंग को विनियमित करने की आवश्यकता है?
कानूनी तौर पर कहें तो ज्यादातर राज्यों में एक नियोक्ता कर सकते हैं कर्मचारियों को प्रतिबंधित करने वाली नीति बनाएं डेटिंग एक दूसरे। (अपनी जाँच राज्य और स्थानीय कानून अपवादों के लिए, जो करना मौजूद हैं और आमतौर पर पर केंद्रित होते हैं कर्मचारी गोपनीयता या सीमाएं नियोक्ताओं गैर-कार्य गतिविधियों को प्रतिबंधित करने पर।)
दूसरे, क्या कार्यस्थल रोमांस कानूनी है? कई नियोक्ता हतोत्साहित करेंगे कार्यालय रोमांस और उन्हें प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों से पूरी तरह से प्रतिबंधित कर दें क्योंकि कानूनी ये रिश्ते जटिलताओं का कारण बन सकते हैं। कई बड़े निगम इंटरऑफिस पर प्रतिबंध लगाते हैं रोमांस ताकि कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच इन मुद्दों को उत्पन्न होने से रोका जा सके।
लोग यह भी पूछते हैं, क्या आपको काम पर संबंध बनाने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
जबकि हो रहा एक सहकर्मी के साथ दोस्तों का मतलब यह नहीं है आपको निकाल दिया जा सकता है अपनी नौकरी से, आपको निकाल दिया जा सकता है अगर आपका संबंध पर एक व्यवधान का कारण बनता है काम . अपने लिए नौकरी खोने का जोखिम उठाने के बजाय संबंध , अपने सभी व्यक्तिगत रखें रिश्तों से बाहर कार्यस्थल , यहाँ तक की यदि वे सहकर्मियों के साथ हैं।
क्या कार्यस्थल में डेटिंग की अनुमति है?
नियोक्ता विनियमित कर सकते हैं कार्यस्थल एक औपचारिक संबंध नीति को लागू करके रोमांस। अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर निषेध के खिलाफ सलाह देते हैं डेटिंग में कार्यस्थल . सख्त, जीरो टॉलरेंस की नीतियां सबसे ज्यादा निराशा पैदा कर सकती हैं या कर्मचारियों को सबसे खराब स्थिति में छोड़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं।
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