सीखने को कैसे स्थानांतरित किया जा सकता है?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

स्थानांतरण संदर्भों के बीच संबंधों के इतने सचेत सूत्रीकरण में अमूर्तता शामिल है। a. से स्थितियों को सारगर्भित करना सीख रहा हूँ संदर्भ प्रति सामर्थ्य स्थानांतरण संदर्भ। में सार स्थानांतरण पिछली स्थिति की संदर्भ विशेषताएं जहां नए कौशल और ज्ञान सीखे गए थे।

तो, अधिगम में स्थानान्तरण कैसे होता है?

अर्थ: शब्द स्थानांतरण अतीत के प्रभावों का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है सीख रहा हूँ वर्तमान अधिग्रहण पर। इसलिए, किसी के कौशल का वहन करना सीख रहा हूँ दूसरे को सीख रहा हूँ है स्थानांतरण प्रशिक्षण के या सीख रहा हूँ . ऐसा स्थानांतरण होता है कब सीख रहा हूँ सामग्री के एक सेट को प्रभावित करता है सीख रहा हूँ बाद में सामग्री का एक और सेट।

ऊपर के अलावा, सीखने के हस्तांतरण के तीन प्रकार क्या हैं? "वहां तीन प्रकार के स्थानांतरण : पूर्व ज्ञान से. तक सीख रहा हूँ , से सीख रहा हूँ नए को सीख रहा हूँ , और से सीख रहा हूँ आवेदन करने के लिए" (साइमन्स, 1999)।

यह भी पूछा गया कि आप सीखने के हस्तांतरण को कैसे बढ़ावा देते हैं?

1. सीखने के हस्तांतरण में सुधार के 10 तरीके।
2. आप जो सीख रहे हैं उसकी प्रासंगिकता पर ध्यान दें।
3. प्रतिबिंबित करने और आत्म-व्याख्या करने के लिए समय निकालें।
4. विभिन्न प्रकार के शिक्षण माध्यमों का प्रयोग करें।
5. जितनी बार हो सके चीजों को बदलें।
6. अपने ज्ञान में किसी भी अंतराल को पहचानें।
7. स्पष्ट सीखने के लक्ष्य स्थापित करें।
8. सामान्यीकरण का अभ्यास करें।

आप ज्ञान को एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में कैसे स्थानांतरित करते हैं?

आपके संगठन के भीतर ज्ञान हस्तांतरण के कुछ प्रभावी तरीके यहां दिए गए हैं:

1. मेंटरशिप। लघु या दीर्घकालिक परामर्श दो लोगों के बीच सूचना प्रसारित करने का एक प्रभावी तरीका है।
2. निर्देशित अनुभव।
3. अनुकरण।
4. काम पर ग्रहण।
5. जोड़ीदार काम।
6. अभ्यास के समुदाय।
7. ई-लर्निंग और प्रशिक्षक के नेतृत्व वाला प्रशिक्षण।