नो फियर एक्ट की क्या आवश्यकताएं हैं?

2024 लेखक: Edward Hancock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 01:31

नीचे नो फीयर एक्ट , एजेंसियों को अपने स्वयं के बजट से व्हिसलब्लोअर और भेदभाव के मामलों में उनके खिलाफ निपटान, पुरस्कार या निर्णय के लिए भुगतान करना होगा। NS कानून यह भी आवश्यक है कि कर्मचारियों को भेदभाव कानूनों और व्हिसलब्लोअर संरक्षण के तहत उनके अधिकारों के बारे में सूचित किया जाए कार्य (डब्ल्यूपीए), 5 यूएससी 2302 (सी)।

इसी तरह पूछा जाता है कि नो फियर एक्ट का मकसद क्या है?

प्राथमिक नो फियर एक्ट का उद्देश्य 2002 के रोजगार से संबंधित भेदभाव-विरोधी और व्हिसलब्लोअर संरक्षण कानूनों के उल्लंघन के लिए संघीय एजेंसी की जवाबदेही में सुधार करना और यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी, रोजगार के लिए आवेदक और पूर्व कर्मचारी भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत अपने अधिकारों को जानते हैं और

इसके अलावा, नो फीयर एक्ट प्रशिक्षण क्या है? • NS नो फीयर एक्ट ट्रेनिंग द्वारा आवश्यक है कानून और आपको सिखाएगा। बारे में कार्य और संघीय कार्यस्थल में भेदभाव और प्रतिशोध को प्रतिबंधित करने वाले अन्य कानून।

इस संबंध में, नो फियर एक्ट लागू होने का क्या कारण नहीं है?

15 मई 2002 को कांग्रेस अभिनीत "अधिसूचना और संघीय कर्मचारी भेदभाव और प्रतिशोध" कार्य 2002 का, "सार्वजनिक कानून 107-174, जिसे के रूप में जाना जाता है" नो फीयर एक्ट . एक प्रयोजन का कार्य भेदभाव विरोधी और व्हिसलब्लोअर संरक्षण कानूनों के उल्लंघन के लिए संघीय एजेंसियों को जवाबदेह ठहराना है।

एक संघीय कर्मचारी के रूप में आप क्या उपचार प्राप्त करने के हकदार हैं यदि आप भेदभाव या प्रतिशोध का शिकार हुए हैं?

उपचार प्रतिपूरक और दंडात्मक हर्जाना शामिल कर सकते हैं जानबूझकर शामिल मामलों में क्षतिपूर्ति और दंडात्मक हर्जाना दिया जा सकता है भेदभाव किसी व्यक्ति की जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित), धर्म, विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर।